据该国最高专业人士称，一种有毒的欺凌文化影响了苏格兰三分之一的助产士。

苏格兰皇家助产士学院的退休主任吉莉安史密斯称，这个问题需要紧急解决 - 阻止员工跟随前同事走出大门。

她说：“除非我们真正齐心协力，否则任何事情都无法改善NHS的不良行为文化。

“由于这种行为，有很多人离开了这个行业。”

但她补充说：“我们可以把这个主宰变成现实。

“我们所有人都在这里为女性及其家人提供最好的结果。

“许多人认为助产士和产科医生之间存在紧张关系，但这一切都可以追溯到孤岛工作。

“我们需要尊重和尊重我们照顾的女性，但我们也需要尊重，尊重和同情所有从事这项服务的人。

“我们一直在与皇家妇产科学院的工作场所围绕欺凌行为进行合作，我们就此做出了共同的承诺声明 - 因为，每年，产科医生和妇科医生在欺凌和破坏行为方面得分最高。”

该学院表示，三分之一的助产士反对他们如何接受产科医生或妇科医生的治疗。

Gillian，右，说已经创建了一个在线工具包来帮助解决这个问题。

但这位60岁的老人在Hogmanay退休后，又担心她以前的职业 - 缺乏助产人员的影响。

她说：“我们以前从未遇到过员工短缺的问题，现在我们开始发现问题。 我们60％的助产士现在已超过50岁。这对我们来说是一个巨大的问题。

“我们需要做的是确保我们在适当的地方拥有合适数量的助产士，以便能够提供优质的服务。

“我对新合格的学生助产士印象深刻，但如果我们不解决劳动力行为，我们就会失去他们。

“七八年来，我们第一次能够提供所有新的助产士工作，这是一个真正的好转。 以前我们在为英格兰和爱尔兰教育他们。

“现在我们可以为他们提供工作 - 也许不是他们喜欢的地区，但他们都会找到工作。 我们必须确保的是，这些工作是长期工作，而不是临时或银行合同。“

RCM正在等待今年的培训名额。

吉莉安补充说：“那些在2017年开始训练的人将在2020年之前完成训练。我们已经看到苏格兰的'重返训练'计划，这是我们很久没见过的。

“他们正在阿伯丁的罗伯特戈登大学和格拉斯哥的喀里多尼亚大学接受审判。 人们已经认识到我们必须以某种方式弥补短缺。“

吉莉安说，医院也必须做出改变，让助产士专注于自己的工作 - 这将有利于妈妈和新生儿。

她说：“如果你有助产士更换病床，打扫房间并花费60％的时间做文书工作，他们就没有做他们应该做的事情 - 和女人在一起。

“管理服务的人常常忘记的是，你不仅有一个病人，而且有一个母亲和她的孩子。

“无论婴儿是在子宫内还是在子宫外，我们都有两个人需要照顾。”