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在苏格兰政府办公室的种族主义和性别歧视丑闻中,渔业官员在椅子上捆绑并堵塞

19
05月

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这张令人震惊的照片显示,一名苏格兰政府高级职员被绑在椅子上,并在她办公室里抱怨种族主义和性别歧视文化之后堵嘴。

渔业官员DeeAnn Fitzpatrick的煎熬引发了呼吁,要求他们介入,以阻止任何进一步滥用女性政府工作人员的行为。

DeeAnn Fitzpatrick声称同事把她绑在椅子上并堵住了她

在针对苏格兰政府的就业法庭的文书工作中,加拿大人DeeAnn称近10年来她是:

●嘲笑流产。

●告诉海洋苏格兰的某些员工不想要“女人,特别是外国女人”。

●接受语言的加拿大背景。

●发送匿名情人节贺卡,称她为“巨魔”并说“我们想你,不是”。

DeeAnn Fitzpatrick说她遭受了10年的虐待,现在她已经将苏格兰政府告上法庭

但她最令人震惊的说法是,她被苏格兰政府在凯恩内斯的海洋苏格兰合规办公室的同事绑在椅子上,并用胶带捆绑。

这张照片是DeeAnn法庭斗争的一部分,已被接受为真品。

她声称自己是政府工作人员的目标并告诉他们:“如果你说出来就会发生这种情况”。

罗兰·格兰特(Rhoda Grant)是高地和群岛的工党MSP,在将照片发送给英国广播公司后显示出来。

昨晚,她要求第一部长Nicola Sturgeon和负责苏格兰海洋事务的环境部长Roseanna Cunningham立即采取行动保护DeeAnn。

罗达说:“这太可怕了。 我有点说不出话来。 我被告知它已经发生了。

“我认为,当你看到这张照片时,它会让那些人对他们的同事这样做差10倍。 她经历了长时间的骚扰 - 对她来说是可怕的行为。“

DeeAnn作为一名公务员被禁止公开谈话,她自己在5月底面临一次纪律听证会,她被指责在工作中“粗鲁和过分热心”。 她告诉支持者,她认为这个过程旨在摆脱她。

DeeAnn还声称苏格兰政府的人力资源部门在2016年她父亲在加拿大临终期间威胁要对她采取纪律处分。

自从11月去世以来,她一直在工作。

DeeAnn声称,在她试图提出对工作中一种威胁性的,厌恶女性的文化的担忧后,她于2010年被海军苏格兰Scrabster办公室的椅子录下。

DeeAnn声称有一名男子告诉她,她仍然在海洋苏格兰工作:“这是你在对男孩说话时得到的。”

她已将她的案件提交给就业法庭,但她自己也面临纪律处分。

格兰特呼吁立即调查这些事件。

她说:“在我与DeeAnn的一些交易中,很明显,在那个办公室里有一种文化,人们可以逃避他们的言论和行为。 在我看来,由于缺少一个更好的短语而失控。 当然,人们现在没有理由不承认这种行为是完全不可接受的。

“当时这是令人无法接受的,但现在肯定,每个组织中最重要的人都必须确保不会发生这种情况,并且对此不会容忍。”

MSP猛烈抨击苏格兰政府对DeeAnn的严峻考验。

MSP Rhoda Grant呼吁立即调查涉嫌事件

她说:“他们解决这个问题的方法实际上是让女人离开工作场所,让女人脱离男人的工作。

“DeeAnn Fitzpatrick必须被允许回到安全的环境和尊重的环境中工作,去做她喜欢的工作。 这是必须达到的最低限度。“

鲟鱼和坎宁安已经意识到了这种情况。 格兰特补充说:“部长需要掌握它,第一部长需要掌握它。

“你有一位女性首席部长,你有一位女性内阁秘书,如果他们允许那些负责的女性以这种方式接受治疗,这是完全不可接受的。”

在早些时候在阿伯丁举行的法庭听证会上,据报道,自2016年11月以来,在瑟索附近的珍妮斯敦的DeeAnn已经生病。

该高级官员的工作涉及渔业保护,他去年11月告诉法庭:“我被两位同事录到了椅子上,并告诉我们如果你说出来会发生什么。”

已敦促首席部长Nicola Sturgeon介入并停止任何进一步滥用女性政府工作人员的行为

她声称她受到关于加拿大国籍的贬损言论,并在她流产后受到嘲笑。 她的律师Jillian Merchant声称DeeAnn在2015年,2016年和2017年从一位同事那里收到了情人卡。 其中一张牌称她为“巨魔”并说“我们想你,不是”。

该法庭于2014年开始调查她在工作场所接受治疗的情况。

苏格兰政府的律师安德鲁·吉布森(Andrew Gibson)问DeeAnn为什么她没有尽快提起诉讼。

他问她在与工会代表的会谈中是否提到了三个月的时间限制。

她坚持说没有出现。

电子邮件也被视为BBC调查的一部分,表明DeeAnn的投诉可能早在2008年被提出后就不会受到重视。

她的办公室经理在电子邮件中写道:“我将与xxxxxxx谈论发生的事情,我将对XXXX和xxxxxx说一句话。 我相信他们没有伤害,那就是那些男孩只是男孩。“

苏格兰政府表示,他们没有对人员配置问题发表评论,但补充说:“苏格兰政府有明确的行为标准,适用于|
所有员工。

“工作人员提出的任何问题都得到认真对待并进行全面调查。”

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