信息访谈提出的10个智能问题

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05月

没有什么比要求某人给你一个信息访谈和无话可说更糟糕的了。 这个人牺牲了她一天的部分时间,绝对没有任何表面上的好处,所以你最好让她成为一个愉快的相遇,更重要的是,让她觉得她有所帮助。 (这是一个科学事实,如果人们觉得他们已经做了一些事情来帮助你,那么人们会对你产生积极的态度。)请不要让他们受到尴尬的沉默。

即使是偶然的信息访谈,也要准备好尽可能多的信息。 研究公司,更重要的是,对该人的LinkedIn进行全面审查。 找出她上大学的地方,她之前在那里工作,她的工作经历。 如果你想确保你一拍即合,在Twitter上给她一个快速的追踪,找出她的一些兴趣,看看你是否可以自然地在会议的初始聊天部分工作。 让像你这样的人(因此,想要帮助你)不是火箭科学。

是的,做你的研究。 是的,事先准备好有洞察力的问题。 出现可以帮助您的新信息。 但请记住,信息访谈不是问答。 他们“感觉到我,看到你的想法,所以也许你会喜欢我,并倾向于在将来帮助”会议。 我的意思是:要友好。 随便,但不要太随意。 在没有显而易见的情况下赞美这个人。 为了上帝的缘故,开个玩笑。 接近它就像你第一次约会一样:对另一个人感兴趣并让她像你一样。 现在,去做生意。

1.我知道你[在此之前在X工作了十年],但是你是如何从[这个行业]开始的?

在小谈(不要跳过小谈话)之后,确保他们知道你已经完成了你的研究。 Phew,他们会想。 我不必浪费时间在我公开的LinkedIn页面上解释我这个白痴的整个职业道路。 你已经领先于游戏了。

2.你希望自己知道什么,或者你希望自己在[这个行业]开始的技能? 或者你希望你有什么不同的开始吗?

这个问题几乎肯定能为您提供一些有用的信息。 总是利用这个机会向别人的错误中吸取教训。

3.与[先前公司]相比,[这家公司]的文化是什么样的?

这个人很有可能在一家或多家可比公司工作过。 借此机会从最佳来源进行比较。

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4.这个角色最大的挑战是什么?

如果这个人的工作是你希望有一天做的工作,这是一个很好的方式来更好地了解它需要什么。

你对这家公司有什么不满?

与招聘经理不同,随机员工实际上会给你一个公司的污垢。

你介意快点看看我的简历吗?

如果这个人以任何身份为这家公司雇佣人员,你希望她看看你应该随时都有的简历。 她可以指出你甚至不知道存在缺陷的缺陷。

7.我的经验如何与申请[X级职位]的其他人相提并论?

同样,这只有在这个人有任何招聘的时候。

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8.贵公司最适合哪种人格?

我认为这对任何信息访谈或正式面试来说都是一个绝对至关重要的问题,因为某些公司有明确的“类型”。现在你有机会在你申请之前就知道这种类型是不是你。

9.在这里开门的最佳方法是什么?

没有任何有形的后续步骤,不要让谈话结束。 如果您想在这家公司工作,请询问您还可以做些什么。

10.你认为我应该和谁说话吗?

如果您的信息访谈没有引发更多人与之交谈的痕迹,那么您做错了什么。 (我无法确切地指出究竟是什么原因,因为我没有关于公司的所有细节,你的工作经历,或者这次会议的完整电影,但这肯定是件事。)如果你一拍即合,朱迪应该说,“你知道应该和谁说话吗? 斯内德。 让我给你他的电子邮件地址。“也许朱迪不能再帮你了,但内德可能会。 如果Ned不能,那么你最好从他那里得到Marcia的电子邮件。 依此类推,直到某人为您提供实际面试。 如果朱迪没有自发地提供下一个人的名字,你必须要求它。

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