欧洲央行没有雇用妇女,延长了监督工作的最后期限:来源

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05月

法兰克福(路透社) - 两位消息人士称,欧洲中央银行已经延长了在其银行监管部门填补三个顶级职位的最后期限,因为它没有聘请任何女性担任这一角色,这说明银行为吸引女性人才担任高级职位的长期斗争。

文件照片:2018年12月4日德国法兰克福的傍晚拍摄了金融区和欧洲中央银行(ECB)总部的天际线。路透社/ Kai Pfaffenbach

欧洲央行长期以来一直受到欧洲立法者的批评,培养了一种有利于男性的文化,其中男性拥有超过四分之三的高级管理职位,欧洲央行长期以来一直受到欧洲立法委员会的批评。

最近几个月,当前两位银行监管人员Daniele Nouy和Sabine Lautenschlaeger被男性取代时,银行面临的压力只会增加,这似乎与欧洲央行改善性别平衡的既定目标背道而驰。

欧洲央行负责监管欧元区最大的117家银行,拥有21万亿欧元(23.5万亿美元)的资产,现在将寻求申请三个内部监事会的职位空缺,直到6月12日,而不是原来的5月15日截止日期。

欧洲央行发言人拒绝置评。

虽然欧洲央行没有法律义务找到女性担任这些工作,但只挑选男性会使其处于政治上站不住脚的地位,并可能会阻止董事会成员Yves Mersch成为监事会的副主席,来源说过。

Mersch在4月被欧洲央行管理委员会挑选为取代Lautenschlaeger作为银行监管的二把手,但他仍然需要欧盟立法者的批准才能开始工作。

消息人士称,理想情况下,应该至少有两名妇女填补六个内部监督委员会席位,以弥合性别不平等的政治紧张局势。

由于欧洲央行行长马里奥·德拉吉和董事会成员Benoit Coeure将在未来几个月内离开银行,因此性别冲突也有可能减缓议会对欧洲央行董事会成员的批准。

由于立法者对性别不平衡的投诉,2012年Mersch被任命为欧洲央行董事会成员已被搁置数月。

($ 1 = 0.8930欧元)

由Balazs Koranyi撰写; Toby Chopra编辑

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