“千兆”经济的优点和缺点是什么?

19
05月

这最初出现在 。 回答。

gig经济的爆炸式增长势头不减。

去年,美国劳工统计局 ,美国有5500万人是“工人”,占美国劳动力的35%以上。 预计这一数字到2020年将跃升至43%。

如果您从未听过这个词,那么“演出工作”基本上只是描述独立合同或兼职工作的一种模糊方式,例如驾驶优步或自由撰稿。

Pros and Cons of Gig Economy
“演出工作”基本上只是描述独立合同或兼职工作的一种模糊方式,例如驾驶优步或自由撰稿。 盖蒂图片

千禧一代被认为会破坏从住房到婚姻的一切,并且倾向于为更大的工作与生活平衡做出贡献。 婴儿潮一代以及处于退休边缘的其他几代人都被吸引到了工作中,因为它带来了一点额外的收入而没有重大的时间承诺。 Skype,Slack和DropBox等最新技术使得演出成为现实,为您提供最大的自由,理想的工作与生活平衡以及追求激情的机会。

如果你想加入演出经济,那从未如此简单。 但是,兼职工作也带来了挑战,例如不稳定的工作量和薪酬安排,缺乏福利以及大量的自律。

这是您在跳跃之前需要了解的内容:

你是自己的老板,所以纪律是关键。

关于gig经济的一个好处就是你没有一个老板在你的脖子上呼吸。

作为一名自由职业者,您不再需要满足可能导致身体或情绪压力的公司文化或工作时间表。 相反,您可以选择您所从事的工作类型以及与之合作的人员。 此外,您可以自己决定何时醒来,何时上班,何时锻炼,何时跑腿,以及您需要做多少工作。 您可以根据自己的个性和独特需求做出选择。

但是这种程度的自由需要相应的纪律,而这对每个人来说都不容易。

没有老板确保你完成任务,这一切都在你身上。 如果你醒来很晚并错过了一个客户电话,没有其他人可以帮助解决问题。 您有责任道歉,致电重新安排或完全失去客户。 不是每个人都适合做自己的计时员。 有些人需要结构和权威人物的压力才能保持动力。

但如果你是一个自我启动者,因为被告知要做什么而感到烦恼,那么演出生活可能是完美的选择。

演艺经济对创意很有帮助。

前几天,我问我的优步司机是开车是他的全职工作还是侧面演出。 他说自己是一名自由平面设计师,每天约三小时为客户开展项目。 剩下的工作时间,他让优步让自己被占领。

如果你是一个年轻的创意刚刚开始,你的简历或多或少是一个空白的板岩,演出工作可以帮助你踏上门。

演出经济允许创意人员支付账单,同时也给他们时间来追求他们的激情。 像我的Uber司机这样的视觉艺术家可以通过驾驶乘坐共享服务来补充自由设计工作。 有抱负的小说家可以自由撰稿作为撰稿人来支付租金。

此外,您几乎可以在任何地方完成这些工作。 只要您有互联网接入,您就可以进入北极。 您可以在任何您感受到灵感的地方找到工作。

只要确保你的艺术家的深夜不会让你无法按时完成项目。

Pros and Cons of Gig Economy
Uber和Lyft都为他们的司机提供退休选择。 盖蒂图片

您必须不断提升您的技能和行业知识。

劳动力日渐变得更加先进和受过教育。

每年都有大量资格过高的候选人进入就业市场,因此在竞争激烈的领域找到一份工作很困难。 您可以获得学位并期望在大学毕业后获得梦想工作的想法已成为过去。 您必须不断学习并跟上行业趋势,以保持竞争优势。

即使是传统办公环境中的人也是如此,但如果你是自己的老板,这一点至关重要。

当你独自一人时,你基本上必须自己推销。 要做到这一点,你必须保持相关性。 这意味着不断教育自己 - 例如通过在线课程或购买与您所在行业相关的最新贸易书籍。 没有老板也没有既定规则迫使你保持最新状态。 责任在你身上。 如果你想继续登陆演出,你必须跟上。

市场不会等你。

在传统的工作福利方面,你必须变得狡猾。

传统的工作往往为员工提供许多保护,如健康福利和401k。

但如果你是一名自由职业者,你需要找出自己的退休计划并购买自己的医疗保健服务,这两项工作既耗时又昂贵。 自由职业者也意味着你不再有带薪病假或休假时间。 每天你不工作是有一天你不会得到报酬。 如果你想度假,你必须保存并做出安排,或者在旅行时工作。

我所说的是,演出工作并不能解决过去繁琐的办公生活。 它带有障碍。 如果您有健康问题或孩子需要喂养,自由职业者可能不适合您。

但你并非没有选择。

“多个雇主”计划,其中一个401(k)计划由多个雇主赞助,是工作人员的退休计划选择。 这些计划可由各州或一组演出经济公司赞助。 一项适用于自由职业者的国家赞助的退休计划。 Uber和Lyft都为他们的司机提供退休选择。

因此尽管有这些缺点,但仍有办法摆脱它 - 特别是立法者和公司都开始更加认真地对待这种经济。

Pros and Cons of Gig Economy
劳动力日渐变得更加先进和受过教育。 盖蒂图片

构建深度体验可能需要更长时间。

你有一份持续一生的工作的日子已经一去不复返了。

五十年前,你将在一家稳定的公司找到你的第一份(通常也是最后一份)工作,上下班几十年,然后退休。 您通常不必担心下一次薪水何时到来。 如果你特别擅长自己的所作所为,那么你就会进入队伍,直到你达到经理水平 - 甚至可能更高。

对于在特定行业拥有多年​​经验并在该领域发展专业知识,可以说一些事情。

但是今天的年轻人进入劳动力队伍,知道他们的职业生涯可能会变得不稳定。 他们必须准备好继续学习和预测趋势,这样他们就不会意外地失业。 许多工作人员通过跳跃项目开始他们的职业生涯,因为雇主现在绝望并需要帮助。 当餐馆的主厨生病时,有抱负的厨师可以填写。 但是,如果没有稳定性和指导,就很难培养成为主厨的技能。

在任何领域,攀登队伍需要经过多年的实践和发展。

在雇主的最后,当人才库充满了没有机会磨练技能的工作人员时,很难招聘人才担任更高的管理职位。 企业必须不断发展,学习如何解释临时工的涌入。 这意味着雇主必须投资于那种指导和培训 - 例如通过为演出工作者建立协议来帮助他们上升。 当公司学习如何与演出工作者一起茁壮成长时,每个人都会获胜。

全球劳动力的变化步伐正在加快。 要取得成功,我们必须尽快适应。