加利福尼亚酒店:最低工资远足者获胜

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05月

在一些洛杉矶酒店最低工资上调九个月后,市领导和其他支持者都表示取得了胜利,称酒店经营者的世界末日预测证明是没有根据的。

该城市最大的非工会酒店约占15个,占其所有酒店客房的五分之一以上,这一增长的目标是城市领导者认为最有能力承担额外费用的服务经济部门。

酒店经营者表示尚未公布全部数据并且已经发生了一些裁员,但是加息的支持者表示,反对者的担忧似乎已被夸大了。

洛杉矶市议员Curren Price表示,“我们被告知不会发生大规模的裁员或减产。”他与人共同撰写了加薪条例。

一小部分行业的加薪提供了一个早期,如果有限的一瞥15美元的最低工资,从纽约到西海岸的国家加快步伐。 自2009年以来,联邦最低工资一直维持在每小时7.25美元。

加州立法机构上周批准了全州分阶段加薪至15美元,最终影响560万名工人,民主党州长杰里布朗将于周一签署成为法律。

去年夏天,估计有3,000名酒店工作人员将工资从每小时9美元降至15美元以上,这是美国第二大城市加息的第一阶段,主要由民主党人组成。 它影响了约8,000间客房,或洛杉矶大型酒店客房库存的一半。

酒店经营者警告说,加息将迫使他们削减员工和服务,遏制新的酒店项目,并将赶走客户。

由于增加,位于市中心南部的洛杉矶假日酒店的总经理朱莉罗比表示,她必须解雇7名员工,将员工裁减为95名全职和兼职工人。

洛杉矶酒店协会执行董事罗伯特·阿马诺(Robert Amano)反对这一增长,他表示加息导致一些裁员,但总体情况并非如此。

他说,许多酒店选择通过将餐馆食品价格提高15%至30%来吸收这一增长。

他警告说,没有相同利润缓冲的小型酒店在今年夏天必须实施增长时可能面临更大的挑战。

选举问题

提高最低工资标准是11月美国总统大选中竞争者的一个关键问题,解决了由工会领导的为工作穷人提供更好生活标准的运动。

民主党人希拉里克林顿和伯尼桑德斯是狂热的支持者。 拥有酒店的共和党领跑者和商人唐纳德特朗普表示,美国的工资总体来说太低了,但为了在全球市场上竞争,最低工资也不一定差。

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抗议者在2月6日在新罕布什尔州曼彻斯特举行的共和党总统辩论网站之外提倡每小时15美元的全国最低工资标准 .Rick Wilking /路透社

洛杉矶市领导人似乎已经为他们的实验选择了合适的时机。

酒店业官员表示,经济改善有助于将洛杉矶酒店入住率提升至历史新高,从而削弱了工资增长对盈利的影响。

“当需求很高,而你忙着奔跑时,你不想削减员工,”天野说。

PKF咨询公司高级副总裁布鲁斯·巴尔丁(Bruce Baltin)表示,二十多个新酒店项目正在进行中,这是自20世纪80年代以来洛杉矶最大的酒店开发热潮,它为酒店业提供分析。

“幸运的是,洛杉矶的工业现在非常健康,”巴尔丁说。

对于那些工资大幅上涨的工人来说,收益可以超过更高的薪水。

洛杉矶市中心一家酒店的服务员Jacob Loera能够辞去第二份工作,有时他的工作日从黎明到午夜。

现在,在一份全职工作的最低工资较高的情况下,这位39岁的三个孩子的父亲每月收入大约相同的2,100美元,但他说他已经获得了更有价值的东西。

“我可以和孩子们共度美好时光,”罗拉说。