专业课“猖獗”中隐藏的种族主义

19
05月

民族少数族裔专业人士认为他们“必须背叛”而不是在工作中享有特权,以免他们的白人同事嫉妒。

本周发布的一份报告称,政治上的正确性掩盖了少数民族专业人士所忍受的“无知和偏见”。

来自曼彻斯特大学的人类学家Roger Ballard博士和临床心理治疗师Tahirah Parveen分析了白人和少数族裔专业人士在一系列职业中的经历,包括健康,教育,社会工作和警察。

根据该报告,少数族裔专业人员经常发现他们必须遵守八项非正式的“参与规则”,其中包括:永远不要让自己处于对同事的特权或优势地位:即使是比他们更大的椅子也可能引起嫉妒而不是如果少数民族同事私下提供支持,但在公共场合避免这样做,我感到很惊讶。

研究人员得出结论认为,白人专业人士认为种族主义是一种“道德缺陷”,他们不会受到影响,而公共部门组织中普遍采用的反种族主义培训只会加强这些假设。

大学应用南亚研究中心主任巴拉德博士说:“与布拉德福德,伯明翰和巴黎2005年的街头爆发的冲突相比,专业人士的无知和偏见几乎是无形的 - 谢谢政治上的正确性。

“但我们毫不怀疑,我们的研究结果几乎适用于人们选择的每个方向。

“专业人士在看到种族主义时经常会认为他们知道种族主义,特别是当他们参加了反种族主义的课程,这证明了这种假设。

“他们一丝不苟地避免对少数族裔同事的个人背景和经历提出任何疑问或评论,以避免造成犯罪的可能性。因此,种族减少到一个禁忌的问题。

“在这些前提的背景下,有色人种的边缘化是无形的。”

Tahirah Parveen说:“白人专业人士认为我们的'异国情调'是安全的领土。

“邀请消费和/或提供'美味咖喱'的食谱非常受欢迎,'华丽的纱丽'非常受人尊敬 - 总是提供它们在家里穿。

“但是当冲突爆发时,接触规则开始复仇,双方的观察者发现更容易同情那些站在栅栏同一侧的人所遭受的创伤。

“任何未能从指责中退缩的人'你指责我是种族主义'必须为彻底的战争做好准备。”

她补充说:“游戏的基本规则是由处于权力地位的人设定的。

“他们的中心目标是排除 - 或至少边缘化 - 不受欢迎的入侵者寻求进入他们认为适合自己的竞技场,从而寻求控制。

“虽然经过同一工厂的有色人种悄悄地表达了对申诉人的同情,但土着居民的成员同样总是采取相反的观点。

“至少那些抗议的人总会被告知,他们已经背负着不必要的'肩膀'筹码。”

“参与规则”是:

  • 永远不要超过你家乡的白人同事,因为这不会被欣赏。
  • 永远接受你的白人同事的违法行为,因为抗议会被用来诅咒你。
  • 永远不要让自己处于对同事的特权或优势地位:即使是比他们更大的椅子也可能引起嫉妒。
  • 随时观察您的背部。
  • 永远不要抱怨预期会以这种方式行事。 充其量只会遇到困惑和最坏的敌意。
  • 如果确实发生了对抗,请记住,你的白人同事会更容易同情你遇到的人所经历的伤害。
  • 当问题浮出水面时,不要指望白人同事的支持:拒绝的人总会丢弃不受欢迎的证据。
  • 如果少数民族同事私下提供支持,请不要感到惊讶,但要避免在公共场合这样做。