曼彻斯特大学教授对裁员管理没有信心

19
05月

近200名曼彻斯特大学教授签署了一封信,表示对该机构的管理层没有信心,计划裁员171人。

上个月,老板们确认了这些建议,以避免超过900名员工面临未来的不确定性。

大多数处于危险中的工作都是学术角色。 受影响的部门包括艺术,语言和文化学院,生物学,医学和健康学院以及曼彻斯特联盟商学院。

工作人员给大学校长的一封信的消息现在已经出现。 上周发出的是由198名教授签署的,他们表示失业是“不合理的”。

他们表示,这些削减措施是以一种考虑不周的方式实施的,这将严重损害员工的士气,他们对大学的承诺以及国家和国际声誉。

该大学的董事会理解为:“与提议的裁员相关的员工士气受到的广泛损害可能会对学生的经历产生不利影响。”

该大学希望通过自愿裁员削减,但并未排除强制遣散。

教授的信中写道:“选择冗余的工作人员'是基于狭窄的度量标准。

“个人现在因为自愿遣散而感到恐慌,因为如果太少的同事采取自愿提议,臀部将获得法定的最低限度。”

它的结论是:“因此,我们和其他许多学者对高级管理层没有信心。

“我们都在我们大学投入了大量资金,并担心内部员工士气和外部声誉受到严重损害,如果董事会不对管理层施加限制,这将不可避免地受到影响。”

曼彻斯特大学

该大学表示,拟议减少多达171个职位相当于11,000名员工总数的1.5%。

州长爱德华·阿斯特尔(Edward Astle)亲自向所有198名签署人回复了他自己的信,称该大学的副校长南希·罗斯威尔(Dancy Nancy Rothwell)及其领导团队“得到了我和董事会的全力支持和信任”。

阿斯特尔先生补充说:“我完全认识到其中一些建议会引起一些员工的关注。

“为了尽量减少不确定时期,我非常支持大学努力与工会进行磋商,并尽快开展有针对性的自愿遣散计划,以避免在可能的情况下实行强制性裁员。

“我知道南希,她的高级领导团队和其他高级同事非常愿意与教授的成员讨论,讨论你可能希望跟进的任何详细问题。”

大学和学院联盟(UCU)之前曾表示,由于该大学的“强势财务状况”,他们认为不需要大规模裁员。